gripsundco.de: aktuelle Nachrichten

Edeka Azubi-Kampagne auf Platz 2

Fri, 18 May 2012 14:49:00 +0200

Platz eins teilten sich die Unternehmen Bertelsmann, Henkel, McKinsey, Allianz in dieser Kategorie. Ausgezeichnet wurde Edeka mit der Ausbildungskampagne 'Lern doch lieber was Vern�nftiges'. Ausschlaggebend f�r die Platzierung war der Innovationscharakter des Projektes.

Im Zentrum der multimedialen Ausbildungskampagne steht die Webseite www.edekaner.de, die seit Herbst 2010 Jugendliche zielgruppengerecht und aus erster Hand �ber die vielf�ltigen Berufs- und Karrierem�glichkeiten bei Edeka informiert. So vermitteln beispielsweise echte Edeka-Azubis in Videos und Interviews erste Einblicke in die wichtigsten Ausbildungsberufe. Der Edeka-Verbund bildet aktuell in �ber 30 Berufsfeldern aus und geh�rt mit rund 18.100 Auszubildenden im Edeka-Einzelhandel, den sieben Regionalgesellschaften und der Hamburger Zentrale zu den f�hrenden Ausbildern in Deutschland.

�Die hervorragende Platzierung beim Preis �Employer Branding Innovation des Jahres� zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg beim Azubi-Recruiting sind�, so Dr. Reinhard Sch�tte, der f�r Personal verantwortliche Vorstand der Edeka. �Wir werden unsere zielgruppengerechte Strategie weiter ausbauen und auch zuk�nftig stark auf moderne Online-Kommunikation setzen.�

Bereits jetzt wird die Website neben Anzeigen, Plakaten und Flyern auch von viralen Clips und der Pr�senz in dem sozialen Netzwerk Facebook erg�nzt. Ziel der Kampagne ist es, auf die Vielfalt der Berufe im Handel und insbesondere bei Edeka aufmerksam zu machen.

Die Gewinner des Employer Branding Awards 2012 nach Kategorien im �berblick:

Bester Social Media Impact:
1. Audi; 2. BMW; 3. Microsoft

Beste Karriere-Website:
1. Deutsche Lufthansa; 2. Volkswagen; 3. Bilfinger Berger

Bester Employer Brander Law:
1. Freshfields Bruckhaus Deringer; 2. Noerr; 3. Allen & Overy

Beste Karriere-Anzeige:
1. Audi; 2. Daimler; 3. Porsche

Bestes Sch�lermarketing:
1. McDonald�s; 2. Deutsche Bank; 3. Bundesministerium der Verteidigung

Bester Auftritt auf Karrieremessen:
1. Audi; 2. Volkswagen; 3. Deutsche Lufthansa

Bestes Hochschulmarketing:
1. BASF; 2. Software AG; 3. Microsoft Deutschland

Innovation des Jahres:
1. Gap Year 2012 (Bertelsmann, Henkel, McKinsey, Allianz); 2. Edeka Ausbildungskampagne; 3. BASF, Guess my Job

Grips&Co-Magazin: Gewinner aus Runde 3 stehen fest

Wed, 16 May 2012 14:31:00 +0200

Die Ausbildungsbetriebe erhalten in K�rze die Checks und Urkunden f�r ihre Gewinner.

Die Grips&Co-Magazine bilden j�hrlich den Auftakt f�r den Grips&Co-Berufswettbewerb.Die dritte Magazin-Ausgabe des Jahres hat das Thema Marken & Mehrwerte behandelt. Hier haben wir Ihnen vorgestellt, wie Verbraucher Marken sehen und welche Mehrwerte Markenprodukte bieten.

Eine Liste der �brigen Gewinner sehen Sie hier

dm-Lehrlingsfilialen starten

Mon, 07 May 2012 15:23:00 +0200

Die Lehrlinge, meist angehende Drogisten im dritten Lehrjahr, erledigen alle Aufgaben, die in einem dm-Markt anfallen. Dazu z�hlt es, Ware zu bestellen und zu pr�sentieren, den Mitarbeitereinsatz zu planen, Kunden zu beraten und Aktionen durchzuf�hren. Und das passiert auf fremdem Terrain. Denn die Teams werden f�r die Lehrlingsfilialen neu zusammengew�rfelt und wechseln den Standort. Auf diese Weise lernen die angehenden Drogisten auch, sich schnell auf unbekannte Kollegen einzustellen oder sich in einer neuen Umgebung zurechtzufinden. Das Projekt Lehrlingsfilialen findet zum zw�lften Mal statt.

Die Lehrlingsfilialen sind f�r die meisten Teilnehmer der kr�nende Abschluss ihrer Ausbildung. Wenige Wochen vor dem Start bereiten sie sich, gemeinsam mit ihren Beratern Aus- und Weiterbildung, die sie w�hrend der gesamten Ausbildung begleitet haben, auf die Aufgaben vor. Sie setzen sich Ziele und kl�ren Zust�ndigkeiten. In den meisten Lehrlingsfilialen �bernimmt jeder Teilnehmer f�r einen gewissen Zeitraum die Filialleitung. Das ist eine gute �bung f�r die Zukunft. Wer bereits in jungen Jahren gezeigt hat, dass er Verantwortung tragen kann, der hat es sp�ter in einer F�hrungsposition leichter. �Viele ehemalige Teilnehmer einer Lehrlingsfiliale leiten nach wenigen Jahren bereits selbstst�ndig oder stellvertretend einen dm-Markt�, sagt Christian Harms, der als dm-Gesch�ftsf�hrer verantwortlich f�r den Unternehmensbereich Mitarbeiter ist.

In folgenden St�dten wird es dm-Lehrlingsfilialen geben:

Geislingen 7. Mai bis 2. Juni
F�rth 14. Mai bis 9. Juni
Gem�nden 14. Mai bis 9. Juni
Hallstadt 14. Mai bis 9. Juni
Heitersheim 14. Mai bis 9. Juni
Kempten 14. Mai bis 9. Juni
Konstanz 14. Mai bis 9. Juni
Magdeburg 14. Mai bis 9. Juni
Offenburg 14. Mai bis 9. Juni
Berlin 21. Mai bis 16. Juni
Dresden 21. Mai bis 16. Juni
Pforzheim 21. Mai bis 16. Juni

Aalen 4. Juni bis 30.Juni
Bruchsal 4. Juni bis 30.Juni
Durmersheim 4. Juni bis 30. Juni
Karlsruhe 4. Juni bis 30. Juni
Stuttgart 4. Juni bis 30. Juni

Bremen 2. Juli bis 28. Juli
Hamm 2. Juli bis 28. Juli
M�nchen, Albert-Schweitzer-Stra�e 2. Juli bis 28. Juli
M�nchen, Einsteinstra�e 2. Juli bis 28. Juli
Regensburg 2. Juli bis 28. Juli
Altenkirchen 30. Juli bis 25. August
Frankfurt am Main 30. Juli bis 25. August
Laatzen 30. Juli bis 25. August
Ladenburg 30. Juli bis 25. August
Speyer 30. Juli bis 25. August
Trier 30. Juli bis 25. August
Wetzlar 30. Juli bis 25. August

Essen 6. August bis 1. September
Neuss 6. August bis 1. September

Aachen 29. Oktober bis 24. November
Bonn 29. Oktober bis 24. November
K�ln 29. Oktober bis 24. November

KWB-Tagung gibt Impulse f�r die Ausbildungspraxis

Fri, 27 Apr 2012 17:18:00 +0200

Unter dem Motto �Mit Strategie und Leidenschaft � Ideen f�r die Ausbildungspraxis� diskutierten vom 25. bis 26. April 2012 rund 200 Bildungsexperten aus allen kaufm�nnischen Bereichen der Wirtschaft in der Hamburger Edeka-Zentrale, dem Gastgeber der Tagung.

�ber die �Personalstrategien f�r den Handel der Zukunft� sprach am Er�ffnungstag Dr. Reinhard Sch�tte (Foto), Vorstandsmitglied der Edeka. �Auch wir sp�ren einen erheblichen R�ckgang an ausbildungsgeeigneten Schulabg�ngern gerade in den Ballungsgebieten schon jetzt sehr deutlich. Wenn wir also im Wettbewerb um die besten Fachkr�fte und Nachwuchstalente auch zuk�nftig bestehen wollen, m�ssen wir uns auf die ver�nderten Bed�rfnisse der Mitarbeiter von morgen einstellen.�
In diesem Sinne baut der Edeka-Verbund sein Engagement f�r die Ausbildung junger Menschen seit Jahren kontinuierlich aus. �Wir erarbeiten stufen�bergreifend Konzepte, um zu einer nachhaltigen qualitativen Aufwertung der Berufsausbildung zu gelangen und damit bei jugendlichen Schulabg�ngern attraktiver zu werden�, erl�uterte Jens Kettler, Gesch�ftsf�hrer der Edeka Juniorengruppe und Leiter der Arbeitsgemeinschaft der kaufm�nnischen Ausbildungsleiter im KWB.

Bereits 2010 hat die Edeka Juniorengruppe ein Marketingkonzept f�r die Gewinnung von geeigneten Nachwuchskr�ften und Schulabg�ngern gestartet. Im Mittelpunkt steht das Portal www.edekaner.de: Hier werden Jugendliche zielgruppengerecht und aus erster Hand �ber die vielf�ltigen Berufs- und Karrierem�glichkeiten im Lebensmittelhandel informiert. Seit April 2012 ist die Ausbildungsseite auch auf Facebook pr�sent.

Auch Hamburgs erster B�rgermeister Olaf Scholz, �Fritz Horst Melsheimer, Pr�ses der Handelskammer Hamburg, der Medienwissenschaftler Prof. Dr. Norbert Bolz sowie der Pr�sident des Bundesinstituts f�r Berufsbildung, Prof. Dr. Friedrich Hubert Esser z�hlten zu den Referenten und Diskussionsteilnehmern.

�ber das KWB
Das Kuratorium der Deutschen Wirtschaft f�r Berufsbildung (KWB) ist die Koordinierungseinrichtung der Wirtschaft f�r die berufliche Bildung. Die Arbeitsgemeinschaft der kaufm�nnischen Ausbildungsleiter ist das einzige bundesweite branchen�bergreifende Forum der Berufsbildungspraxis.

Thomas Gottschalk moderiert das Grips&Co-Finale 2012!

Tue, 24 Apr 2012 09:30:00 +0200

Schon jetzt laufen die Vorbereitungen f�r das Finale des gr��ten unternehmens�bergreifenden deutschen Nachwuchswettbewerbs auf Hochtouren. Die RUNDSCHAU f�r den Lebensmittelhandel veranstaltet den Berufswettbewerb bereits zum� 32. Mal. Mehr als 20.000 Nachwuchskr�fte aus dem Lebensmittelhandel werden auch in diesem Jahr wieder an den Vorrunden des Ausscheides teilnehmen.

Die TOP 10 Elitekandidaten, die sich dann f�r das Finale des Nachwuchswettbewerbs Grips&Co qualifizieren werden, m�ssen auch in der diesj�hrigen Abschlussveranstaltung am 24. September vor mehr als 2.000 G�sten ihr Fachwissen, Pr�sentations- und Verkaufstalent beweisen. In spannenden Spiel- und Quizrunden ringen die zehn Besten um den Bundessieg 2012 und damit um die Auszeichnung "Deutschlands Beste Nachwuchskraft im Lebensmittelhandel 2012".

Grips&Co-Magazin: Gewinner aus Runde 2 stehen fest

Thu, 19 Apr 2012 15:58:00 +0200

Die Grips&Co-Magazine bilden j�hrlich den Auftakt f�r den Grips&Co-Berufswettbewerb.Die erste Magazin-Ausgabe des Jahres hat das Thema Sortimente & Trends behandelt. Hier haben wir Ihnen vorgestellt, Trends entstehen und welche Trends momentan in ausgew�hlten Sortimenten aktuell sind.

Eine Liste der �brigen Gewinner sehen Sie hier

Mehr neue Ausbildungsvertr�ge

Wed, 04 Apr 2012 09:35:00 +0200

�berdurchschnittlich stark war der Anstieg der Vertragsabschl�sse mit + 2,8 Proznt (+ 13.000) im fr�heren Bundesgebiet. Dies ist unter anderem durch doppelte Abiturjahrg�nge in Bayern und Niedersachsen begr�ndet. In den neuen L�ndern (einschlie�lich Berlin) sank die Zahl der Neuabschl�sse gegen�ber 2010 um 6,9 Prozent (� 6.200). M�gliche Gr�nde f�r den erneuten R�ckgang in den neuen L�ndern sind die demografische Entwicklung in der f�r die duale Ausbildung typischen Altersgruppe sowie eine h�here Studierneigung bei den Schulabsolventen mit Hochschulreife.

Im gr��ten Ausbildungsbereich Industrie und Handel wurden im Jahr 2011 insgesamt 3,1 Prozent oder 10.400 mehr Ausbildungsvertr�ge abgeschlossen als im Vorjahr. Im Handwerk, dem zweitgr��ten Ausbildungsbereich, sank die Zahl der neuen Ausbildungsvertr�ge um 1,3 Proznt (� 2.100).

Insgesamt befanden sich am 31. Dezember 2011 nach vorl�ufigen Ergebnissen rund 1,461 Millionen Jugendliche in einer Ausbildung im dualen System. Das waren 3,1 Prozent (� 46 900) weniger als im Vorjahr 2010. Auch hier verlief die Entwicklung in den neuen L�ndern und im fr�heren Bundesgebiet unterschiedlich. W�hrend die Zahl der Auszubildenden 2011 im fr�heren Bundesgebiet um 1,4 Prozent (� 18.000) sank, gab es in den neuen L�ndern 11,3 Prozent (� 28.900) weniger Auszubildende als 2010.

Netto bietet Schlecker-Azubis Perspektiven

Fri, 30 Mar 2012 11:30:00 +0200

Zudem bietet der Lebensmittel-Discounter Auszubildenden anderer Handelsunternehmen die Chance, als Quereinsteiger ihre Ausbildung bei Netto Marken-Discount fortzusetzen. Dieses Angebot gelte aktuell insbesondere f�r Schlecker-Auszubildende.

Vom Verk�ufer oder der Kauffrau im Einzelhandel �ber die Fachkraft f�r Lagerlogistik bis zum IT-Systemelektroniker: Der Lebensmittel-Discounter bietet im Ausbildungsjahr 2012 erneut zahlreiche Ausbildungsm�glichkeiten. Die Ausbildung findet je nach Ausbildungsberuf in einer der 4.000 Filialen oder in einem der 18 Logistikstandorte sowie in der Zentrale in Maxh�tte-Haidhof statt. Aktuell besch�ftigt Netto Marken-Discount bundesweit �ber 70.000 Mitarbeiter und bildet fast 7.000 junge Menschen in verschiedenen Berufsfeldern aus.

Seit dem vergangenem Jahr k�nnen sehr gute Auszubildende bei dem Handelsunternehmen zudem nach bestandener Ausbildung an einem speziellen Trainee-Programm teilnehmen, um somit weiterf�hrende Aufgaben schneller zu �bernehmen. �Wir legen sehr gro�en Wert auf die Besetzung von F�hrungspositionen aus den eigenen Reihen. Entsprechend f�rdern wir motivierte Nachwuchskr�fte und geben ihnen die Chance, fr�h Verantwortung �bernehmen zu k�nnen�, so Franz Pr�ls, Gesch�ftsf�hrer von Netto Marken-Discount.

Netto Marken-Discount erweitert nach eigenen Angaben st�ndig sein Angebot an Ausbildungsberufen und bietet seinen Nachwuchskr�ften im Anschluss der Ausbildung gute Aufstiegsm�glichkeiten. Viele Nachwuchskr�fte w�rden ihre Chance nutzen und zum Markt-,� Verkaufsleiter oder auch Gebietsverkaufsleiter mit entsprechender Personalverantwortung aufsteigen.

HDE: Mangelnde schulische Vorbildung ist Top-Ausbildungshemmnis

Thu, 29 Mar 2012 10:18:00 +0200

Demnach sieht die H�lfte der Befragten die Vorbildung der Jugendlichen als gr��ten Mangel an. �Die Schulen und die Eltern m�ssen an dieser Stelle ihrer Verantwortung gerecht werden und den Jugendlichen das n�tige R�stzeug f�r den Einstieg ins Berufsleben mitgeben,� so HDE-Hauptgesch�ftsf�hrer Stefan Genth. Insgesamt sei das Bild aber gemischt: Offenbar tr�gt dazu die den Handel je nach Region sehr unterschiedlich treffende demografische Entwicklung bei.

Neben der mangelnden Qualifikation der Bewerber gibt es aber auch noch andere Hindernisse bei der Besetzung von Ausbildungspl�tzen. So hat nach der HDE-Umfrage rund ein Drittel der Jugendlichen falsche Vorstellungen vom zu erlernenden Beruf. Eine eher untergeordnete Rolle spielen die Qualit�t und der Zeitaufwand f�r den Berufsschulunterricht sowie die Ausbildungskosten.

Gleichzeitig sp�rt der Handel zunehmend die Auswirkungen des demographischen Wandels. �Immer mehr Jugendliche k�nnen sich den richtigen Ausbildungsbetrieb aussuchen. Noch bis vor kurzem war die Lage genau umgekehrt. Jetzt kommt es im Konkurrenzkampf um knapper werdende Arbeitskr�fte darauf an, dass die Handelsbetriebe sich als gute Ausbilder und Arbeitgeber pr�sentieren�, so Genth. Im Einzelhandel kommen mehr als 80 Prozent der F�hrungskr�fte aus dem eigenen Nachwuchs. Das zeigt, wie wichtig qualifizierte Auszubildende f�r die Branche sind.

BZN: Studienreise nach Holland

Wed, 28 Mar 2012 10:49:00 +0200

Von Tomatenanbau �ber Blumenzucht bis hin zum Fischmarkt: Auf der Studienreise Anfang M�rz nach Holland gab es laut Aussagen der Bundesfachschule des Lebensmittelhandels Informationen, Einblicke in Produktion und Handel und vor allem viele Eindr�cke zum Mitnehmen. Nicht nur die Produktion und der Vertrieb waren Thema, sondern auch der Umweltschutz, der eine immer st�rkere Rolle in dieser Branche spielt.

Erstes Ziel der Reise war die Stadt Fijnaart, wo die Reisegruppe G�rtnereien und Zuchtbetriebe besuchte. Am n�chsten Tag ging es f�r die Studenten auf zum n�chsten Ziel, die Export-Versteigerung Naadlwijk der Firma Flora Holland. Von dort aus fuhr die Gruppe dann weiter zu Simonis Vishhandel in Den Haag und dem Foodcenter in Amsterdam. Anschlie�end standen noch zwei Besuche bei den Supermarktketten Albert Heijn und Adomex Hoofdkantoor auf dem Plan. Der letzte Tag begann mit dem Besuch der Tulpeng�rtnerei Maatschap Kreuk in Andjik, im Anschluss daran ging es zur Firma Deen Winkels. Die letzte Anlaufstelle der Reise war das Unternehmen Deco Wraps, welches Verpackungen - speziell f�r den Bereich Floristik - herstellt.

Die Bundesfachschule des Lebensmittelhandels will die Reise auch im n�chsten Jahr wieder ins Programm aufnehmen. Die n�chste Studienreise findet im Mai unter dem Motto �Sortimentskompetenz Frische� (Thema: Mopro) statt.